Ante la publicación en la web de transparencia de los costes salariales de metro, la CGT de Metro quiere matizar varios aspectos para poder valorar en su justa medida lo publicado:
En primer lugar, el momento elegido mediáticamente para su publicación, nos acuerda otras épocas y un intento claro de que su repercusión pública sea la mínima posible.
Queda demostrado que los sueldos de los 21 altos directivos publicados son astronómicos, si tenemos en cuenta que son incapaces de gestionar el Metro pensando en el servicio que ofrecemos al ciudadano.
Hay que valorar que en el listado faltan directivos que camuflados como Responsables d’Unitat i Responsables Tècnics dels àmbits organitzatius forman parte de la cadena Directiva como Gerentes de línea, Operativos, Responsables del Taller, etc. Y que con sueldos de más de 80.000€, aumentan el montante global en cientos de miles de euros, son más de 80 personas con gran peso directivo en la empresa.
Además no figuran una serie de cargos que eran Directores de Área y que fueron sustituidos hace poco por los actuales y han sido recolocados en puestos menores, pero con mismo sueldo que tenían, así como los famosos Adjuntos a la Dirección que con sueldos similares no aparecen por ningún lado.
A la CGT no nos indigna exclusivamente los sueldos publicados o los que siguen camuflados, lo peor es el despilfarro económico que sus decisiones les cuestan a los ciudadanos y como ejemplo claro los 2 millones de euros que el Director de Mantenimiento y Proyectos de Metro, Sr. Jordi Micas, se gastará cada año para alquilar una máquina esmeriladora de carril y el personal externo para utilizarla, mientras que metro tiene en propiedad una máquina similar que ha sido arrinconada y el personal de Metro que la hacía funcionar ahora no lo hacen y los ha dejado prácticamente sin trabajo ¡DE ESO NOS INDIGNAMOS!.
Debemos recordar que excepto el consejero Delegado, el resto del equipo directivo es heredado del final de la etapa del Sr. Trias en el ayuntamiento y el actual equipo de gobierno municipal mantiene la misma estructura, cosa que, perpetua el déficit económico y del servicio, al estar en manos de Directivos que no creen en el transporte público, solo creen en cubrir sus objetivos de reducción de trabajadores para cobrar íntegros sus incentivos.
Esperamos que los responsables políticos de Metro cesen a la actual cúpula directiva y ponga en su lugar a personas que, con sueldos razonables, CREEN EN EL TRANSPORTE PÚBLICO FERROVIARIO.
Jose Ángel Ciércoles, delegado CGT
Carlos Navarro, secretario Prensa CGT-Barcelona
Barcelona a 9 de agosto del 2016
Continúan las movilizaciones y la CGT convoca a todos los trabajadores y trabajadoras de Atento a una nueva concentración delante del centro de trabajo (Parque Científico y Tecnológico de Cantabria, Santander) este jueves 11, a las 12:00 horas, en protesta por las injustas y perversas sanciones de 60 días de empleo y sueldo a dos afiliados y una afiliada (secretaria de la sección estatal de la CGT en Atento), exigiendo la retirada de las mismas.
Recordamos que el único motivo para la imposición de las sanciones se debe al largo conflicto que este sindicato mantiene con Atento para poner fin al excesivo y abusivo control del trabajo que está afectando a la salud de gran parte de la plantilla. Uno de los exasperantes métodos de control utilizado por la empresa es el de las constantes y abusivas grabaciones de las llamadas que hay que atender de los clientes de Movistar.
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Lo llaman empleo, cuando no lo es
Descifrar las cifras de la EPA comienza a ser un ejercicio de debate en el desierto, trufado de hooligans que ensalzan la temporalidad cuando están en el gobierno, y la critican cuando están en la oposición. Todavía retumban en el ideario colectivo cuando la hoy Vicepresidenta del Gobierno en funciones, Dña. Soraya Sáenz de Santamaría elevaba el debate económico con aquella frase lapidaria: el sol sale siempre en abril, y lo mismo hace el empleo gracias al turismo.
El debate post EPA sólo es para hooligans en el Gobierno
Por tanto, el debate sobre empleo se reduce a ensalzar los meses de verano, creyendo que la población es lo suficientemente inmadura para dejarse engañar por dadivas en forma de contratos basura, que antes que termine el verano habrán finalizado y el ciclo de desempleo volverá a comenzar hasta los albores de la primavera siguiente. Este bucle en el que hemos caído ya dura muchos años, trufado eso sí por una enorme burbuja inmobiliaria alentada por un empresariado atrasado y, en un porcentaje no desdeñable que vive de los chanchullos ligados a la política municipal y autonómica, que apenas sabe hacer nada fuera del BOE y los diversos boletines autonómicos. Esta mezcla explosiva ha creado una pantalla, divulgada por los afines en los medios de comunicación, que no deja ver la realidad del mercado laboral en España, pero también en el resto del mundo occidental.
El verano es proclive al señuelo del empleo basura hasta que llegue el otoño
Los datos de la EPA apenas merecen un análisis somero. Se crea empleo temporal, la tasa de temporalidad aumenta hasta el 25,72%, pero el ritmo de creación se frena respecto al bienio 2013-2015, tanto en datos brutos, como desestacionalizados, lo mismo que la reducción del paro. A pesar de crecer a un ritmo de casi el 3%, la tasa de paro oficial sigue en el 20%. Los servicios y la agricultura salvan los muebles, en un país donde la industria sigue perdiendo empleo, y la construcción se asoma tímidamente a la superficie, tras varios años en coma. El empleo se crea sobre todo en las costas, especialmente Baleares, pero también Murcia o Cataluña, y País Vasco, y avanza más lentamente en Galicia, Madrid o Andalucía. El empleo creado es básicamente temporal, aunque en el stock predomine el empleo indefinido, cada vez peor pagado, con menos derechos y con un alto riesgo de ir reduciéndose a medida que el paro tecnológico se instale definitivamente en lo poco que queda en España.
Las cifras del 2trim 2016 apuntan a una moderación en la creación de empleo
La situación de los hogares sigue siendo dramática en muchos casos, con más de 2,1 mill de parados de larga duración y 1,4 mill hogares que tienen a todos sus miembros en paro, dando la verdadera dimensión del problema: hay un desempleo crónico que es probable que nunca más volverá a trabajar. Así mismo, es un mercado con una elevadísima rotación, prueba de ello es que en este trimestre 1,6 mill de personas han saldo del desempleo, y han entrado en él 1,4 mill de personas.
Pero las variables menos tratadas, pero más relevantes sigue siendo la tasa de actividad y la tasa de empleo. La primera sigue por debajo del 60%, un 59%, y la de empleo en el 47%, por lo que existe un grave problema de empleabilidad y crecimiento potencial, fruto del agotamiento del modelo de producción elegido y la expulsión de una parte no desdeñable de nuestro mejor capital humano. Es decir, España corre el riesgo de ser una economía sonde solo puedan trabajar un colectivo cada vez más reducido en un entorno demográfico envejecido y con amplios colectivos que tendrán que ser subsidiados si no queremos asistir a una verdadera revolución social.
Los datos de actividad y tasa de empleo revelan el agotamiento del mercado laboral español incapaz de llegar al pleno empleo
Con estas pinceladas estadísticas se puede entrever que el problema es aún más gordo. Estamos en el umbral, ya desde hace tiempo, en el que el factor trabajo languidece. Las tasas de empleo y actividad, verdadero termómetro del futuro, nos indican que no hay trabajo para todo, que como ya anticipó Rifkin, estamos ante el fin del trabajo como lo hemos conocido hace 60 años. Por un lado, el shock tecnológico que ya está aquí, la robotización, no tiene vuelta atrás, y los nuevos empleos que se crearán no podrán absorber el desempleo masivo de todos aquellos trabajadores que no podrán entrar en este selecto mundo d la tecnología.
Estamos ante el fin del empleo para colectivos cada vez más amplios de la población
El escaso empleo no tecnológico que irá creando será cada vez de peor calidad, con menores derechos y peor pagado, por lo que el debate estúpido que se enciende tras la publicación de la EPA o el paro registrado en España tenderá a extinguirse. Será sepultado por la angustia que irán percibiendo los políticos ante la inacción que les atenaza porque no saben qué hacer con toda la mano de obra sobrante que nunca más trabajará. O establecemos una renta básica para estos colectivos, o habrá que asistir a una revuelta social. Pero está claro que se eso no se habla en la esperpéntica contienda electoral a la que asistimos en España, cada vez cada menos tiempo.
Fuente: http://vozpopuli.com/blogs/7523-ainurrieta-lo-llaman-empleo-cuando-no-lo-es
El pasado jueves tuvo lugar el acto de conciliación previo a los juicios por las salvajes sanciones impuestas por Atento. La empresa ofreció rebajar de 60 a 43 días la suspensión de empleo y sueldo, a cambio de que los trabajadores y trabajadoras asumiesen que la sanción muy grave estaba correctamente impuesta. Los trabajadores no aceptaron ese acuerdo, ya que los hechos de los que les acusa la empresa son falsos y los trabajadores realizaron su trabajo con absoluta normalidad y siguen adelante con las correspondientes demandas judiciales.
También continúan las movilizaciones y la CGT convoca a todos los trabajadores y trabajadoras de Atento a una nueva concentración delante del centro de trabajo (Juan Flórez 89) este jueves, día 4 de agosto, a las 20:00 horas
Para más información: Manuel Creo (delegado de la CGT en Atento)
A Coruña, 2 de agosto de 2016
Ya lo veníamos diciendo desde el mes de junio, cuando Indra BPO emprendió, de la mano de Marktel y Konecta y con Telefónica como espectador al fondo del escenario, el camino del despido fácil y fraudulento de 400 trabajadores/as de la campaña de telemarketing de Vodafone, a quienes habría en realidad que sumar más de 100 que se produjeron en dos tandas, una de ellas en pleno período de consultas del despido colectivo, por mor del nefasto Artículo 17 del Convenio de Contact Center.
El pasado 29 de julio la CGT interpuso en solitario ante la Audiencia Nacional la pertinente demanda contra semejante atropello laboral, pactado con los demás sindicatos presentes en la mesa de negociación, CCOO, UGT y USO, que tuvieron la mano demasiado ligera a la hora de firmar un acuerdo, con la ya típica coartada de un referéndum que se celebró en las peores condiciones posibles para que los trabajadores/as pudieran pronunciarse de forma objetiva. De hecho, en el momento de celebrarse esa consulta ya se había cerrado el período establecido por la empresa para optar a recolocaciones dentro del grupo, con lo cual la pregunta latente era prácticamente si los trabajadores/as querían ser despedidos/as con mayor o menor indemnización.
En esta demanda el Sector Federal de Telemarketing de CGT argumenta que Indra BPO no hizo prácticamente ningún esfuerzo para recolocar a la plantilla afectada, perteneciendo como pertenece a un gigantesco grupo empresarial y tratándose de trabajadores/as de una alta cualificación. Tan solo recolocó a unas 50 personas, casi todas de solo dos de los centros afectados, Madrid y Barcelona, y casi ninguna de Valencia, y además con un elevado coste para los trabajadores/as en forma de movilidad geográfica. El permanente oscurantismo de la dirección de Indra BPO en el período de consultas, negando información básica como los contratos mercantiles, su total despreocupación por el cumplimiento de las obligaciones de contratación de las empresas beneficiarias del servicio, Marktel y Konecta, en virtud del propio Convenio de Contact Center, el fraude que supuso la aplicación del Art. 17 cuando no se había producido una disminución del volumen de llamadas sino una pérdida del servicio e incluso el desvío deliberado de llamadas en jornadas de paros para minimizar el efecto de los mismos sobre el proceso, constituyen argumentos de peso para poder impugnar este despido que se ha buscado como solución prioritaria y no como último recurso. Lamentable que ante semejante aluvión de indicios de fraude los sindicatos «abajofirmantes» hayan vuelto a traicionar los intereses de la clase trabajadora escudándose en la hipocresía de una consulta virtualmente amañada. Nosotros/as en CGT sí tenemos claro que
SE PUEDE, SE DEBE LUCHAR CONTRA LOS ERE
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EPA, déficit, recortes…
La Encuesta de Población Activa (EPA) del II trimestre del 2016, a la vez que la Encuesta Anual de Costes Laborales 2015 (EACL), corroboran que las políticas fiscales, laborales y sociales que los gobiernos de las grandes Transnacionales (Ibex 35) y de la Comisión Europea (Bruselas) están cumpliendo sus objetivos: desposesión de salarios y precarización integral del mundo del trabajo.
La EPA certifica que el paro desciende en 216.700 personas en el período de abril, mayo y junio, gracias al crecimiento del empleo temporal y precario.
Temporal, porque todo el empleo creado se hace en el sector privado (294.600), mientras que en el público se destruyeron 23.200 empleos (profesores esencialmente). Es el sector Servicios el que genera el 78% de todo este empleo (Hostelería, Hoteles, etc.) y el sector de la Construcción que genera el 15,47%.
Precario, porque son contratos estacionales, temporales y mal, muy mal pagados, prácticamente gratis para el empresariado, que se exime de pagar cotizaciones sociales hasta 500€, es decir, el salario más frecuente que se está pagando en estos mercados de trabajo “modernos” desde la entrada en vigor de la R.L. del 2012.
Que se genere empleo (precario y temporal) en el sector privado y se destruya en el público, tiene dos mensajes concretos a la población: si queréis trabajar y percibir algún salario de supervivencia, debe ser en el sector privado y “tragar” con cualesquiera de las condiciones que el “mercado” os imponga. Y un segundo mensaje, el sector público viene siendo desmantelado en personal y en recursos, luego las prestaciones sociales deben ser cada vez menos, para que la población se lance a la caza de los “empleos privados”.
Ni siquiera, el “absurdo de este crecimiento”, es capaz de ocultar la realidad que afecta a las personas más castigadas y perjudicadas, la juventud: el paro juvenil aumenta en un 3,4% en el segundo trimestre. Su tasa de desempleo se sitúa en el 46,4%, es decir, tenemos casi 700.000 jóvenes menores de 25 años parados y paradas. Los hogares con todos sus miembros activos en paro siguen siendo casi 1,5 millones.
La Comisión Europea ha decidido “no castigar al reino de España” con una multa por “saltarse el sacrosanto y criminal déficit”, en base a condicionar al estado español, a través de un sistema infame de vigilancia de sus cuentas (Presupuestos Generales), obligándole a realizar nuevos RECORTES por importe de 10.000 millones, en los años 2017 y 2018.
Solo hay dos maneras de incrementar estos recortes, o en el ingreso (aumento de los impuestos) o en el gasto (recortes en las partidas de mayor gasto: pensiones, educación, sanidad, dependencia…).
El Ibex 35 y las élites gobernantes (PP, PSOE, PNV y CDC), nos han dejado claro, desde la gran estafa social del 2008, que el mecanismo para “implementar las medidas estructurales (recortes) de cara a salir de la crisis y luego de la recesión”, es el del GASTO SOCIAL. Con un déficit nominal de la Seguridad Social cercano a los 17.000 millones, hace falta poca imaginación para saber por dónde van a ir las “cuentas del 2017 y 2018”, gobierne quien gobierne.
La CGT lucha por dar un vuelco de 180 grados a estas políticas de desposesión y de robo de los derechos de la mayoría social, tratando de aglutinar fuerzas reales en la sociedad civil y en la clase trabajadora, para contestar con la movilización conjunta, de manera global, en el próximo otoño. Es nuestra única posibilidad si queremos generar una sociedad menos desigual y menos injusta.
Secretariado Permanente de la CGT
CGT Burgos se sumó el 27 de julio, frente al edificio de Telefónica-Movistar a las concentraciones solidarias, con el resto de las ciudades del Estado español, con los trabajadores de la empresa Atento. En el centro de trabajo que tiene en A Coruña los trabajadores están sufriendo abuso, acoso y persecución día tras día. Lo último conocido ha sido la sanción a Juan, Montse ( representante sindical de CGT) , Rubén y Sabela con suspensiones de empleo y sueldo de hasta dos meses, motivando estas suspensiones con excusas falsas e incumplimientos ficticios.
La empresa Atento es una multinacional con más de 150.000 empleados ( en España 16.000) entre otras contratistas de Telefónica-Movistar, uno de los cometidos principales es la atención telefónica a través del número 1004.
A esta empresa no le parece bien que los trabajadores tengan derechos. Empresa con políticas anquilosadas en épocas pasadas, de prehistoria laboral y de explotación utiliza de forma frecuente la amenaza del despido, y la «sanción abusiva y desproporcionada» en ocasiones cuando obliga a los empleados a ofrecer y vender productos Movistar con cada una de las llamadas que reciben, sea del tipo que sea, si la empresa advierte que un trabajador no ha realizado «esta oferta y venta» se puede enfrentar a sanciones de hasta dos meses sin empleo ni sueldo. El 1004 siempre está desbordado, siempre hay clientes con la llamada en espera.
Secretaría de Comunicación · Sindicato Único de Burgos