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Sí, hay huelga general el 8 de marzo y es legal

Varios sindicatos denuncian que en algunas empresas se transmite información parcial o falsa sobre la huelga general.

Comentarios sobre la supuesta ilegalidad de la huelga. Delegados sindicales transmitiendo información parcial. Empresarios que piden a sus empleados que informen sobre su intención de secundar la huelga. CGT Zona Sur ha salido esta semana al paso de la confusión que, a juicio de algunos de los sindicatos convocantes de la huelga general, se ha creado en torno a la huelga feminista del próximo 8 de marzo. CNT y CoBas, que también han presentado preaviso de huelga general, dicen estar recibiendo dudas sobre la legalidad de la huelga en los últimos días.

“Nos hemos encontrado con una serie de comentarios, por parte principalmente de otros delegados y delegadas de organizaciones sindicales, afirmando que la huelga convocada por CGT es ilegal”, asegura CGT Zona Sur de Madrid. En el comunicado, CGT (uno de los convocantes de la huelga) aclara que, efectivamente, existe una convocatoria de huelga general a nivel estatal y que, sí, la huelga es legal.

“Estamos teniendo que hacer mucha pedagogía porque hay confusión; la gente no lo tiene claro: pero sí, es una huelga general de 24 horas completamente legal, convocada entre otros sindicatos por CNT”, asegura Raquel González, de CNT. “Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a secundar la huelga, aunque en su empresa no haga representación sindical, aunque la representación sindical que haya solo convoque paros, aunque no esté afiliada a un sindicato”. CNT ha elaborado una Guía sindical laboral para la huelga general feminista en la que aclara algunos de estos aspectos.

Ángel Luis Parra, miembro de la coordinadora estatal de CoBas, cree que esta desinformación es “deliberada”. “No lo ponen por escrito, lo que hacen es achuchar en las empresas”, dice, señalando sobre todo a los sindicatos mayoritarios. “Es falso que sea ilegal, nosotros lo que hacemos es convocar huelga de 24 horas para dar cobertura a todas las empresas, y luego son las asambleas de trabajadores y trabajadoras los que deciden qué hacer”.

Parra especifica que, aunque desde su organización respaldan que sean las asambleas de trabajadores los espacios en los que se decida qué hacer el 8 de marzo de manera colectiva, “cualquier persona de manera individual tiene respaldo para parar 24 horas, sin necesidad de comunicárselo a nadie”.

ACTOS CONTRARIOS AL DERECHO A LA HUELGA

Aunque la huelga feminista no se limita solo a lo laboral sino que abarca los cuidados, el consumo y el ámbito educativo, es el laboral el ámbito en el que se está generando mayor confusión. “Los únicos que están capacitados para decidir si una huelga es ilegal son los Tribunales, por lo tanto, ningún representante sindical ni empresario, tiene ninguna potestad para decidir si una huelga es ilegal o no”, explican en CGT.

Además, señalan que argumentos como la ilegalidad de la huelga o la exigencia de preaviso a la empresa “son actos contrarios al derecho a huelga y podrían suponer una vulneración de derechos fundamentales”.

Este sindicato apunta que existen antecedentes de huelgas convocadas por CGT junto a otros sindicatos alternativos, en concreto la huelga general del 3 de octubre de 2017 en Cataluña y la huelga general contra la guerra del año 2003, “ambas plenamente legales”.

Otro argumento que echa por tierra la supuesta “ilegalidad” es que la negociación de servicios mínimos ya está en marcha, como aseguran tanto CGT como CoBas. Por ejemplo, el Ministerio de Fomento está negociando ya, con el Comité de Huelga, los Servicios Mínimos en Trenes de Cercanías para la jornada del 8 de marzo.

El derecho a la huelga está recogido en la Constitución como un derecho fundamental. En su artículo 28,2, el texto establece “el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad”.

Fuente: https://www.elsaltodiario.com/huelga-feminista/si-hay-huelga-general-el-8-de-marzo-y-es-legal

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El día en que las mujeres hicieron huelga

El 24 de octubre de 1975, el 90 % de las mujeres islandesas se negaron a trabajar, cocinar y cuidar a los niños. El efecto fue increíble, como nos recuerda Annadis Rudolfsdottir.

El 24 de octubre de 1975, el 90 % de las mujeres islandesas se negó a trabajar, cocinar y cuidar a los niños. El efecto fue increíble, como nos recuerda Annadis Rudolfsdottir. Gudrun Jonsdottir todavía recuerda lo que llevaba puesto el 24 de octubre de 1975. Contaba 21 años de edad, era recién casada y tenía un niño pequeño; ese día no pensaba cocinar, limpiar ni ir a trabajar. Tampoco mi madre, ni las madres de mis amigas, las empleadas de los supermercados, las maestras… en suma, alrededor del 90 % de las mujeres de Islandia.

Una vecina, madre de tres niños revoltosos, se fue de casa a las ocho de la mañana y no volvió hasta el anochecer, dejando a la familia que se las compusiera por sí misma. Curiosamente, pese a que la sociedad islandesa quedó casi paralizada ese bonito día, sus mujeres nunca se habían sentido tan vivas y resueltas. Cuando Naciones Unidas proclamó 1975 Año de las Mujeres, se formó un comité con representantes de cinco de las principales organizaciones de mujeres de Islandia con vistas a organizar actos conmemorativos.

Un movimiento de mujeres radical, llamado Medias Rojas, fue el primero en formular la pregunta: “¿Por qué no vamos todas a la huelga?” Eso sería, según ellas, un fuerte toque de atención a la sociedad sobre el papel que desempeñan las mujeres en su funcionamiento, sobre sus bajos salarios y el escaso valor que se otorga a su trabajo dentro y fuera del hogar. La idea se propagó y finalmente el comité la aprobó, aunque solo después de que la palabra “huelga” fuera sustituida por “un día libre”. Pensaban que esto permitiría que la idea calara más fácilmente entre las masas y pondría en un aprieto a las empresas, que podían despedir a las mujeres que hicieran huelga, pero tendrían problemas si les denegaban “un día libre”.

En los días anteriores al 24 de octubre se formaban corros de mujeres en todas partes, tomando café y fumando sin parar, pero hablando mucho de forma agitada. Mi abuela, que realizaba un trabajo increíblemente duro en una factoría de pescado, no pensaba tomarse el día libre, pero las cuestiones planteadas por los movimientos de mujeres le fueron rondando la cabeza. ¿Por qué los hombres jóvenes se embolsaban salarios más altos que ella si su tarea no era físicamente menos extenuante.

Mi madre, que tenía entonces 28 años y trabajaba en una granja lechera, tuvo que hacer uso de todo su arte negociador para convencer a su jefa, una mujer muy trabajadora que superaba la cincuentena, de que ese día debían dejar de trabajar.

Cuando mi madre fue a la casa de su jefa para proponerle acudir a una concentración convocada en el centro de Reykjavik, la encontró expiando su sentimiento de culpa por no trabajar cocinando como loca. En Reykjavik se concentraron unas 25 000 mujeres para escuchar discursos, cantar y debatir: un número espectacular, teniendo en cuenta que la población islandesa sumaba entonces poco menos de 220 000 habitantes. Las mujeres procedían de todos los ámbitos: jóvenes y viejas, abuelas y escolares; algunas llevaban su uniforme de trabajo, otras se habían arreglado.

“Fue realmente la base popular”, recuerda Elin Olafsdottir, quien contaba entonces 45 años de edad y más tarde representó a la Alianza de Mujeres en el ayuntamiento de Reykjavik. “Fue, y lo digo en serio, una revolución tranquila.” Este sentido de unidad, de calma y firmeza tranquila es lo que recuerdan la mayoría de mujeres de aquella jornada. Gerdur Steinthorsdottir, que era estudiante de 31 años en la Universidad de Islandia y ahora es maestra, ayudó a organizar la concentración. Afirma que la participación fue tan amplia porque las mujeres de todos los partidos políticos y de los sindicatos se sintieron capaces de cooperar entre ellas y hacer que sucediera.

La atmósfera en la concentración fue increíble. Sigrun Bjornsdottir era una estudiante de 19 años y acababa de descubrir que estaba embarazada. Fue un tiempo difícil, recuerda, pero participar en la concentración le hizo sentir que estaba conectada con una fuerza mayor, que estaba empoderada. Mientras, Gudrun Jonsdottir, de 21 años, se encontraba en medio de la muchedumbre, llorando en silencio.

No podía creer que una vieja amiga de la familia, Adalheidur Bjarnfredsdottir, fuera una de las principales oradoras del encuentro. Representaba a Sokn, el sindicato de las mujeres peor pagadas de Islandia. La lectura de su primer discurso público provoca ahora escalofríos.

“Los hombres gobiernan el mundo desde tiempos inmemoriales y ¿qué ha sido de este mundo?”, preguntó con su voz profunda y áspera. Respondiéndose a sí misma, describió un mundo ensangrentado, una tierra contaminada y explotada casi hasta la ruina. Una descripción que hoy parece más cierta que nunca. Los hombres islandeses casi no daban abasto. La mayoría de empresas no montaron ningún escándalo por el absentismo de las mujeres, sino que trataron de prepararse para la llegada de niños sobreexcitados que tendrían que acompañar a sus padres al trabajo.

Algunos de estos salieron a comprar dulces y reunieron lápices y papel en un intento de mantener a la prole ocupada. Las salchichas, la comida preparada favorita de la época, se agotaron en los supermercados y muchos maridos acabaron sobornando a los niños mayores para que cuidaran de sus hermanos pequeños. Las escuelas, tiendas, guarderías, factorías de pescado y otros establecimientos tuvieron que cerrar o funcionar a medio gas.

Las mujeres responsables de componer el Morgunbladid, uno de los periódicos más leídos de Islandia, volvieron al trabajo a medianoche, como Cenicienta. Al día siguiente, el diario tenía la mitad de páginas y los artículos solo hablaban de la huelga. Las cajeras de los bancos que vieron cómo sus puestos estaban ocupados por sus superiores hombres, se dieron el gustazo de acudir al banco y hacerles trabajar. Para muchos padres, que al final del día estaban exhaustos, aquello fue un momento de la verdad. No es extraño que ese día fuera bautizado más tarde por ellos con el nombre de “el largo viernes”.

¿Qué ganaron las mujeres islandesas con todo esto? Para muchas, fue un aldabonazo que les abrió los ojos. Yo, como muchas mujeres de mi generación, ese día me volví feminista, a mi tierna edad de 11 años, y eso a pesar de que tuve que quedarme en casa sola con mi hermana de 9 años, enfadada por no poder asistir a la concentración. Fue un acicate para la acción y muchas sienten que la solidaridad que mostraron ese día las mujeres abrió el camino para la elección, cinco años más tarde, de Vigdis Finnbogadottir, la primera mujer del mundo elegida democráticamente presidenta. Finnbogadottir también lo cree firmemente. “Después del 24 de octubre, las mujeres pensaron que era hora de que una mujer fuera presidenta”, dice. “El dedo me apuntó a mí y yo acepté el reto.”

Sin embargo, 30 años después también hay una sensación de decepción. Bjornsdottir, la estudiante embarazada que ahora se encarga de las relaciones públicas del departamento de educación del ayuntamiento de Reykjavik, está triste porque su hija ya no se ha beneficiado de lo que ocurrió.

Una estadística muy comentada estos días muestra que las mujeres islandesas cobran en promedio tan solo un 64,15 % de lo que suelen percibir los hombres. Así que hay un llamamiento para que el próximo lunes, cuando se celebra el 30º aniversario de aquella huelga, las mujeres abandonen su puesto de trabajo a las 14 horas y 8 minutos, pues a esa hora ya se habrían ganado su salario si ganaran lo mismo que los hombres.

Tienen planeado saquear previamente su cocina y llevarse cazos y sartenes al trabajo para organizar caceroladas y armar mucho ruido. Está por ver si las autoridades les escucharán.

Fuente: http://vientosur.info/spip.php?article11772

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Dos trabajadoras denuncian haber sido despedidas por secundar la huelga feminista: «Me echaron por ser molesta»

En la recta final hacia la huelga feminista del próximo 8 de marzo, todas las miradas se ciernen sobre un caso de despido denunciado por dos trabajadoras de Telemark en Madrid, empresa subcontrata de Páginas Amarillas. Tal y como ha anunciado el sindicato CNT este martes a través de las redes sociales, las mujeres denuncian haber sido despedidas después de mostrar su apoyo explícito a la huelga del 8M. infoLibre habla con ambas para conocer las circunstancias de su despido.

Marta Valverde entra en la empresa en agosto del pasado año con un contrato de obra y servicio –que no tiene una duración establecida– por 30 horas semanales. Telemark «pide todos los meses a Páginas Amarillas la ampliación horaria del personal de su proyecto» y todo empleado que esté de acuerdo con dicha ampliación «firma un documento conforme» –la otra opción es el pago mediante incentivos–. En el caso de Marta Valverde, explica, «todos los meses» había firmado ampliación, incluido «febrero de cara a marzo». «Dos días después» de firmar su habitual ampliación horaria, dice, recibe la hoja de despido el 28 de febrero, que firma «no conforme».

La joven, que desempeñaba tareas de community manager pese haber firmado un contrato de teleoperadora, explica que en enero Páginas Amarillas lleva a cabo «una auditoría para renovar la licitación de Telemark», y tras el cambio de un directivo intermedio, «se endurece el ambiente» y se establecen «objetivos en todos los departamentos». En el suyo, relata, se fija «llamar a cada cliente al mes durante 20 minutos». Cada community manager «cuenta con una cartera de entre 45 y 50 clientes y la relación con ellos es muy volátil», explica Valverde, de modo que no siempre hablan «porque muchos no quieren ser molestados». Pese a no haber recibido «ningún aviso previo» y pese a haber firmado su correspondiente ampliación horaria, Valverde es despedida por no haber cumplido los objetivos. Según la mujer ha podido constatar, no obstante, Páginas Amarillas «no sabía nada» y de hecho «al día siguiente preguntó» por esta circunstancia.

La clave de lo sucedido, sostiene, reside en la huelga que se celebrará el 8 de marzo. Al personal «sólo se le informaba de los paros de dos horas», pero Valverde se interesó por la huelga general de 24 horas, convocada por CNT, CGT, Intersindical y Cobas. La trabajadora se pone en contacto con CNT y el sindicato le ofrece información detallada sobre el paro completo. La entonces trabajadora de Telemark se lo comunica a su superior directo, a quien envía «con total tranquilidad» la información ofrecida por CNT. El mando superior entonces pone los hechos en conocimiento de recursos humanos, reenviando el correo electrónico que previamente había enviado Valverde, con «todos los datos» de la trabajadora.
A partir de ahí la joven percibe que «se endurece» el control sobre su actividad y al día siguiente la despiden. «Me echaron porque era molesta«, asegura. Según relata la ahora extrabajadora de la empresa, otras tres compañeras habían mostrado interés por la huelga, y dos días después de su despido una de ellas es también despedida. Se trata de Marta Hernando, quien en conversación con infoLibre explica su caso. La mujer contaba con un contrato de «las mismas características pero en periodo de prueba de un mes». Marta Hernando se había ido de otra empresa «con contrato indefinido» para incorporarse a la plantilla de Telemark. «Decidí cambiarme, se me dieron garantías de que iba a continuar», expone. La hoja de despido llegó para Hernando el día 2 de marzo, y el 5 «se acababa el periodo de prueba».
Aunque la empresa alega «los mismos motivos» también para ella, se da la circunstancia de que la mujer había mostrado abiertamente su apoyo a la huelga. «Lo habíamos hablado allí, íbamos a hacer la huelga de 24 horas porque también es legal», explica.

Las dos mujeres se han reunido este martes con la CNT para estudiar los pasos a seguir. Están «valorando» si solicitar una indemnización por despido improcedente o bien una readmisión por despido nulo, esta última alternativa en el caso de Marta Hernando, ya que Valverde rechaza volver a la empresa. Ambas están decidiendo si emprender las acciones por vía sindical, de la mano de CNT, o hacerlo de forma individual.

Este diario se ha puesto en contacto con la empresa Telemark para conocer su versión de los hechos. Javier Fernández, responsable de relaciones laborales de la compañía, reconoce que la denuncia les ha «sorprendido mucho». En primer lugar, dice, «no nos consta que haya un solo trabajador afiliado a CNT» y dentro de los «diversos comités de empresa» sólo hay representación de CCOO, UGT y la CIG, sindicatos que «no han dicho absolutamente nada».

El responsable sostiene no saber a «qué responde» la denuncia de CNT. «En redes sociales cada uno puede publicar lo que quiera aunque no tenga ningún fundamento», lamenta. Respecto a las huelgas, Fernández indica que «ha habido huelgas sectoriales y hubo gente que las hizo y no pasó absolutamente nada». Los despidos «que se han hecho en los últimos tiempos han sido por causas disciplinarias», apunta. La denuncia es, a su juicio, «infundada y malintencionada» y la empresa tomará «las medidas que correspondan contra la CNT».

Fernández también se escuda en que el 75% de su plantilla está compuesta por mujeres: «No se nos puede acusar de discriminación», zanja.

Las dos afectadas, en cambio, explican que pese a existir un porcentaje tan elevado de trabajadoras, «sólo cuatro iban a hacer huelga», lo que a su entender evidencia «el clima de terror» existente. La huelga, señala Marta Valverde, debería ser «razón de alegría para tantísimas madres y tantísimas mujeres pluriempleadas» que se encuentran actualmente en la empresa y no un «motivo de represalias».

Fuente: https://www.infolibre.es/noticias/politica/2018/03/06/dos_trabajadoras_denuncian_haber_sido_despedidas_por_secundar_huelga_feminista_nos_echaron_por_ser_molestas_80266_1012.html

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El sindicalismo combativo irá conjuntamente a la huelga del 8 de marzo

Los sindicatos CGT, CNT, SO, AST, CoBas, SAS, SUSH y Baladre reunidos en el Teatro del Barrio de Lavapiés hacen un llamamiento conjunto a la huelga general el día Internacional de la mujer trabajadora. Cada una de las participantes de la rueda de prensa, correspondientes a las organizaciones sindicales, se han turnado para exponer los motivos de la huelga profundizando la desigualdad laboral y salarial. “La precariedad y la miseria tienen nombre de mujer”, ponen de manifiesto junto a un argumentario que hiela la sangre cuando sale a relucir la persistente violencia machista.

Además las convocantes aluden a que la respuesta en el parón del año pasado ha crecido en todos los lugares llegando con fuerza a la huelga de este 8 de marzo “Este año el desafío es superar con creces esa jornada con una huelga general de 24 horas”. Una vez enumerada toda la clase obrera en activo o desempleada, estudiantes o extranjeros exponen las razones que recoge el comunicado en varios puntos: “porque la brecha salarial es ya del 23%, porque las pensiones de las mujeres son un 38% más bajas; porque las ayudas a personas dependientes, están casi paralizadas y el 90% de las cuidadoras acaban siendo mujeres; porque no hay escuelas para las hijas/os pequeños, solo el 21% de los menores de tres años, está escolarizado y eso recae sobre las mujeres”.

En el mismo orden de importancia las sindicalistas pretenden visibilizar el trabajo de cuidados y el reproductivo que es inmenso y que además de ser precario no está remunerado. Cuestionan los planes de igualdad que no garantizan siquiera el aborto legal en la sanidad pública y aportan más datos en cuanto a la precariedad y a la violencia machista, “el desempleo de las mujeres es tres puntos mayor; porque las mujeres soportamos el 70% de los contratos a tiempo parcial y con ello salarios de miseria”; porque cada 8 horas una mujer es violada en este país y, ya sea en el lugar de trabajo, en la casa, o en las calles, el machismo y su violencia atormentan la vida cotidiana de las mujeres”.

Son mujeres de diferentes organizaciones, pero tienen muy presente estas injusticias. Están muy convencidas de que son razones aplastantes, donde no cabe solamente el “postureo” de minutos de silencio y de mirar hacia otro lado en las políticas gubernamentales que agravan aún más esta situación. En consecuencia, las organizaciones del Bloque de Clase y Combativo, que tienen cobertura legal para las 24 horas, hacen un llamamiento a la clase trabajadora para organizarse, llenar las calles y vaciar los centros de trabajo y colegios.

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¡Cuidado! El sindicalismo del régimen ataca de nuevo

La clase trabajadora no estamos dispuestos a que el Gobierno, la mayoría de la clase política y las patronales quieran seguir engañándonos y sacrificándonos para garantizarles más beneficios y la continuidad en sus poltronas.

No hacen más que repetirnos que la economía va bien, que estamos por encima del PIB de 2008, antes de la crisis, que las empresas están batiendo records de beneficios año tras año.

En cambio, la clase trabajadora continúa sufriendo recortes y represión. No solo han conseguido los gobiernos y el capital quitarnos todo lo que teníamos, sino que ahora que, según ellos, estamos en la senda del crecimiento, se niegan a devolvernos aquello que era nuestro y nos robaron con la excusa de la crisis.

No les ha valido el altísimo precio que hemos pagado, perdiendo nuestros empleos, nuestras viviendas, en demasiados casos nuestras vidas, ya que ahora tampoco están dispuestos a repartir la riqueza que entre toda la clase trabajadora generamos.

Han precarizado tanto los empleos que se ha vuelto a la época donde estos no garantizaban el poder cubrir las necesidades mínimas, en muchos casos ni la comida. Y sobre todo el empleo de las mujeres, por eso este 8 de marzo convocamos Huelga General de 24 horas, para reivindicar, entre otras cuestiones muy graves, que desaparezcan las desigualdades laborales y que ¡basta ya! de violencia machista.

Empleos precarios que no generan las cotizaciones necesarias para, según ellos, mantener un Sistema de Pensiones público, digno y autosuficiente. Por eso de forma continuada vienen congelando, los distintos gobiernos, la subida de las pensiones o aplican el ridículo 0,25%.

Tampoco debemos olvidar a quienes han sido cómplices de los continuos acuerdos que precarizaban las condiciones laborales y salariales, firmas de Despidos Colectivos y Pactos de Toledo donde han ido aumentando de forma continuada los años de cotización, por no hablar del Pensionazo, donde se aumentaba la edad para acceder a la jubilación.

Es el sindicalismo del régimen, tan institucional como necesario al capitalismo para llevar a efecto todas las traiciones a la clase trabajadora, que ha estado escondido durante todos estos últimos durísimos diez años, mientras la clase trabajadora se movilizaba (Marea Blanca, Marea Verde, Marchas de la Dignidad, Stop Desahucios, Coordinadora de pensionistas…).

Es ese sindicalismo rancio y apolillado que, ahora que se toman las calles desde las asambleas, por parte de las mujeres, de los pensionistas, etc…, pretende ponerse de nuevo a la cabeza para liderar la siguiente traición.

Desde CGT nos dirigimos a las MUJERES trabajadoras y a las personas PENSIONISTAS para mostraros todo nuestro apoyo, el día 8 de marzo en la convocatoria de Huelga de 24 horas y el día 17 de marzo en las movilizaciones de todo el estado, en defensa de la subida económica y el mantenimiento del Sistema Público de Pensiones. Deciros que estaremos a vuestro lado movilizándonos por unas reivindicaciones que son más que justas.

Madrid, 5 de Marzo de 2018

Secretariado Permanente

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Actividades 8 de marzo Huelga General Feminsita


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CCOO intenta desmovilizar a las mujeres trabajadoras

La CGT es una de las organizaciones que ha convocado la Huelga General de 24 h. el 8 de Marzo.

La registramos ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de conformidad con el RD Ley 17/ 1977 de 4 de marzo sobre relaciones de Trabajo, por lo tanto la Huelga es totalmente legal. Dicha convocatoria se encuentra visible en la web de CGT  www.rojoynegro.info. De hecho, la CGT está siendo llamada por las diferentes instituciones a la negociación de los servicios mínimos.

Las declaraciones emitidas por CCOO, a través de los medios de comunicación y en circulares internas a su afiliación, sobre que esta Huelga General no es una huelga legal, supone un miserable intento de desmovilizar a la sociedad, sin ningún escrúpulo hacia las mujeres trabajadoras ni a sus reivindicaciones.

Por otro lado, CCOO sin duda alguna, al igual que el resto de organizaciones convocantes de esta Huelga, tiene conocimiento de la Resolución del Ministerio de Fomento, en cuanto a los Servicios Mínimos (firmada el 27 de febrero de 2018), sobre los tramos horarios que cada una de las organizaciones sindicales convocan, quedando reflejado y reconocido que la CGT convoca de 00:00 a 24:00 h. En esta resolución del Ministerio de Fomento queda explicitado que “la Huelga se convoca durante un día laborable, afectando a todos los servicios”.

No solo tiene esta Resolución, sino todas y cada una de las que se han ido produciendo en las diferentes Comunidades Autónomas, en las que se hace mención explícita que CGT convoca 24h. Por ejemplo en Andalucía donde queda reflejado en acta, CCOO  manifiesta que “efectivamente hay tres modalidades de HG convocada” y, de manera condescendiente, se atreve a valorar, con palabras textuales  “que no es previsible que se secunde mayoritariamente otra modalidad de Huelga en razón de la proporcionalidad de los sindicatos convocantes”, siendo tildados por el resto de las organizaciones presentes de arrogantes y  prepotentes.

CCOO, conocedora de estos hechos, intenta confundir a las trabajadoras, sembrando la duda e infundiendo miedos e incertidumbres, con lo que se sitúa en una postura que  está muy cercana a los intereses de la patronal y no a la defensa de los derechos de los y las trabajadoras. Flaco favor está haciendo CCOO a las mujeres trabajadoras, intentando ningunear y dificultar la jornada de lucha de ese día. Ya nos han llegado noticias de que sus propias afiliadas acogían con indignación que su sindicato no fuera más coherente con sus reivindicaciones convocando 24h.

¡Qué pena que tras un paro parcial se esconda una bochornosa estrategia desmovilizadora, donde el único ganador es el patriarcado y el capitalismo!

Madrid, 5 de Marzo de 2018

Secretariado Permanente del Comité Confederal

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Concentración en apoyo al compañero Ermengol Gassiot

El pasado 27 de febrero detuvieron al compañero Ermengol Gassiot, Secretario General de la CGT de Catalunya. Ermengol estaba en busca y captura porque no se presentó a declarar delante del juez, dentro del proceso judicial conocido como los “27 i mes”.

En el marco de las movilizaciones contra el ‘Plan Bolonia’, se ocupó durante un mes el Rectorado, también como protesta contra el entonces equipo de Gobierno de la UAB. La fiscalía pide penas de entre once y catorce años de prisión y multas de 9.500 euros para 27 personas por participar en la ocupación o apoyar. La UAB también les reclama 14.000 euros por responsabilidad civil.

Estos hechos, ocurrieron en el año 2013, y a la desproporcionada actuación del Gobierno de la UAB de entonces y de la propia fiscalía, hay que añadir el enorme e injustificada criminalización y castigo psicológico al que están sometiendo a todas estas personas que solamente ejercieron su justo derecho de protesta y reivindicación en defensa de un interés común.

Desde CGT CANTABRIA queremos expresar nuestro total apoyo y solidaridad con el compañero Ermengol y con todas aquellas personas que están siendo perseguidas por ejercer el libre derecho a manifestarse, reunirse o expresar sus opiniones.

Ante la creciente represión, las cada vez mayores restricciones de la libertad de expresión, la criminalización de todo acto de protesta, nos impulsa a regresar a la calle para reivindicamos nuestro derecho a la protesta y la retirada de la Ley Mordaza y la Ley Corcuera, nos sumamos a la convocatoria de No somos delito a nivel estatal, aquí en Cantabria convocada por  LIBRES, a la manifestación el día 17 de marzo a las 12:30 desde el Ayuntamiento de Santander hasta la Delegación de Gobierno.

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La incapacidad del Gobierno cada día más evidente

“Los datos del Ministerio de Empleo de febrero sobre el mercado de trabajo, coinciden con el sexto aniversario de la Reforma Laboral del PP: empleo precario, aumento de la temporalidad, fraude en las contrataciones y mayor abuso empresarial”

Que febrero ofrezca unos datos de cerca de 7.000 parados y paradas menos, puede considerarse sólo una mala noticia: los meses anteriores en la serie estadística histórica, muestran que es el mes que menos ha disminuido el desempleo y, además, el precedente del mes de enero, donde se mandó al paro a cerca de 70.000 personas (terminación campaña de navidades), a la vez que todas las contrataciones en el 91,1% fueron temporales y cientos de miles de trabajadores y trabajadoras fueron dados de baja de la Seguridad Social, consolida un mercado de trabajo precario, temporal y el crecimiento del poder unilateral del empresariado en el “reino del fraude y el abuso”.

La gravedad e injusticia social que demuestran las cifras del Ministerio (SEPE), es que el Mercado de Trabajo (empleos, contrataciones, desempleo, afiliación a la Seguridad Social, prestaciones de desempleo, salarios), se ha consolidado en términos políticos y sociales, como un “mercado puro y duro”, donde la “fuerza de trabajo” (trabajadores y trabajadoras) se trata como cualquier “mercancía” por parte de todo el empresariado (privado y público) y se le ha vaciado de sus derechos más esenciales.

– Se consolida el desempleo forzoso de las personas jóvenes, volviendo a tasas de cerca del 50%

– Se consolida que cerca del 50% de las personas paradas no reciben ninguna prestación de desempleo y además, que el 50% de todas las personas paradas se encuentran en riesgo de pobreza y exclusión.

– Se consolida que las contrataciones que se realizan (una media mensual de 1,2 millones), más del 90% son temporales

– Se consolida la depreciación de los salarios y las prestaciones de desempleo, donde más del 60% de todas las personas paradas según el SEPE (3.470.000) que reciben prestación de desempleo, lo hacen sobre la prestación asistencial de 430€.

– Se consolida la precariedad en el empleo que se crea, la cual (según Eurostat) asciende al 56,8% del empleo creado en el estado español, frente al 22% en el conjunto de la U€.

– Se consolida el fraude continuo en las contrataciones y el abuso empresarial en la organización del trabajo.

Los objetivos que las clases dominantes -la oligarquía financiera e industrial, a la vez que las clases políticas, fijaron en el 2010 (Reformas y Recortes de los gobiernos PSOE) y consolidaron en el 2012 (Reformas y Leyes de Estabilidad Presupuestaria y Financiera, a la vez que leyes anti-movimientos sociales), los han logrado con creces, no solamente en el “mercado de trabajo”, sino también en la mayor parte de las relaciones sociales, es decir, en la sociedad.

CGT considera que solamente existe una manera y un camino para revertir esta barbaridad e injusticia social: la lucha en la calle, en los barrios, en los centros de trabajo, en los centros de educación, en los centros de salud… y la HUELGA GENERAL del 8 de Marzo, la movilización en defensa de las pensiones se convierte en una gran posibilidad de cuestionar el capitalismo.

Secretariado Permanente de la CGT

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Actividades hacia la Huelga Feminista